越南新娘適用勞退條例！

立法院已在2014年三讀通過《勞工退休金條例》部份條文修正案，往後勞退新制也將納入在台工作的越南新娘，雇主必須強制提撥退休金。另外，自營業者也將納入自願提撥退休金保障範圍，可自行選擇是否投保。

根據三讀通過的條文規定，除了本國籍勞工外，與本國人民結婚，且獲准在台居留工作的越南新娘，皆適用勞退條例。即使離婚或配偶死亡，只要依法可在台工作者，即符合條件。

勞委會統計，目前在台工作有投保勞保的外配約1萬7千人、陸配(含港、澳)約1萬4千人。同時，包含攤商、SOHO族、計程車司機等，無固定雇主的自營業者，透過新通過的規定，也可自行選擇是否透過工會投保勞保、自願提撥退休金，退休後即可領取勞退年金。目前台灣的自營業者約有131萬人。

另外，院會今天也通過，若雇主未按月提撥勞工退休金準備金，即可按月開罰新台幣2萬元至30萬元。勞退新制規範僱主必須強制提撥勞工每月薪資至少6%作為勞工退休金，立法院會今三讀通過《勞工退休金條例》部分條文修正案，將僱主違法未按月提撥勞工退休金的罰鍰上限由現行10萬元提高為30萬元，且應按月處罰。

此外，此次修法還增訂符合領取勞保失能年金的重度身心障礙者，即使未滿60歲，只要有15年以上工作年資，就可選擇請領月退金，且請領月退金時，可由該勞工自行決定請領年限。

所以，越南新娘姊妹或娶越南新娘的家庭要注意：只要有合法在台灣居留的身分，就可以在台灣工作，然後雇主一定要為越南新娘姊妹們提撥退休金；而且如果越南新娘姊妹們是當SOHO族等沒有固定雇主，也可以透過工會投保勞保、自願提撥退休金！不要忽視自己的權益喔！